配对比较法配对比较法的作图

2023-05-14 03:48:07 | 1025人围观 | 汽车时尚报社

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成组比较法和配对比较法

–配对比较法,序列评价法–相对考核标准虽然可以确定部门或员工在
配对比较法：将独立获得的若干份实验材料各分成两部分或独立获得的若干对遗传上基本同质的个体，分别接受两种不同的处理；或者同一个实验对象先后接受两种不同处理，比较不同的处理效应，这种安排称为配对实验设计。成组比较法：将独立获得的若干实验材料随机分成两组，分别接受不同的处理，这种安排称为成组比较法。在生物统计学中，只有遗传背景一致的成对材料才能使用配对比较法。如果按成组比较法设计的实验，不能把实验材料进行随机配对而按配对法计算。因为这种配对是无依据的，不同配对方式所得结果不同，其结果不能说明任何问题。

配对比较和成组比较的区别

配对比较法
成组设计又叫做非配对设计，指当进行只有两个处理的实验时，将实验单位完全随机地分为两组，然后对两组随机施加一个处理。两组实验单位相互独立，所得的两个样本相互独立，其含量不一定相等。
非配对设计要求实验单位尽可能一致，如果实验单位变异较大，可用配对设计。
配对设计指先根据要求两两配对，然后将配成对的两个实验单位随机分配到两个处理组中，要求是配对的两个实验单位的初始条件允许有差异，每一个对子就是实验处理的一个重复。配对方式有自身配对，同源配对。

配对比较法基本做法是

配对比较法职务评价结果的权衡
又称成对比较法，是考评者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。这一方法的比较标准往往不是笼统的、不具体的工作行为或工作成果，而是考评者对被考评者的整体印象。

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配对比较法 配对比较法的作图

成组比较法和配对比较法

配对比较和成组比较的区别

配对比较法基本做法是

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